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新员工拓展培训项目简介
信息来源:道之远拓展   发布时间:2015-6-1   浏览:

新员工拓展培训项目简介

◆团队热身及破冰:

 目标:

  介绍本模块培训的目标、日程、内容

  建立团队,用特殊的方式相互认识

  形成轻松的团队氛围,为接下来的培训做好心理准备

 任务:

介绍本模块培训目标、日程及内容

人生旅图介绍自我,相互熟悉,融入团队

 建立团队,选出队长,集体创作队名、队歌、队徽、队训

 团队展示

新旅程的革命—致自己的一封信

培训注意事项及安全说明

 ◆SWOT分析(室内模块)

 目标:帮助新人认识自我,明确自我定位,了解在个人的优势,劣势,机遇,挑战,确定个人发展方向和目标。

 任务:

新人按照培训师指导进行个人的SWOT分析;

团队分享SWOT分析结果,进一步调整和明确个人的SWOT分析;

确定个人发展方向和目标。

 ◆团队角色测试(室内模块)

 目标:学习团队角色理论;认识自己与同事在工作集体中的角色;掌握分析工作团队的方法;讨论管理实践中的启示。

 任务:

新人按照培训师指导进行团队角色测试;

团队进行团队角色结果分析,认识自己与同事在工作集体中的角色;

探讨团队工作方法,讨论管理时间中的启示。

 ◆迎接挑战——求生

 项目简介:

所有队员在不借助任何外力的情况下,在规定的时间内爬上四米高的墙面。

 培训目标:

1、团队大融合,提升团队凝聚力,帮助新人融入团队;

2、培养学员勇于迎接挑战、树立克服困难的决心;

 项目回顾:

1、团队大融合,提升团队凝聚力,帮助新人融入团队;

在求生墙面前,任何人都无法单独越过,只有依靠团体协作的力量,互相帮助,从而使学员意识到“我们同生死共命运”,增强团队凝聚力。

学员在一个团队中,通过团队成员的共同努力,相互鼓励和支持,共同完成非常有挑战的任务,使学员通过对共同目的的承诺,合理的角色分工,及责任心、相互信任感的增强帮助个人融入团队,成为团队中的一员。

在活动中培养学员为了团队目标的实现勇于牺牲和奉献的精神,同时让上去的学员意识到“我是踩着别人的肩膀才上来的”,从而增强相互的责任心和信任感。

 2、培养学员勇于迎接挑战;

提问:在开始面对求生墙的时候,大家感觉如何?一般学员会说感觉还是有些难度。

在面对挑战和挫折时,是考验和提升团队精神的关键时刻,同时也能反映出不同的个体人格特征方面的不同,为深入了解团队和团队中的个体提供了绝好的契机。

提问:在项目进行过程中,大家认为难度最大的环节在哪里?一般学员会说第一个人和最后一个人。

最后一人是本项目的难点所在,在面对挑战和挫折时也是考验和提升团队精神的关键时刻。引导学员回忆最艰难的时刻,对鼓舞士气,增加克服困难的信心很有帮助。体验过了挫折之后的团队将更加坚忍不拔,团队精神也得到增强。

面对挫折有多种情绪反映和行为反映,如升华、增强努力、重新解释目标、合理化等。升华是将消极情绪转化为积极因素,转移到更高的目标上去;增强努力是当发现原来的目标不能达到时加强努力去实现原目标;重新解释目标是经过分析延长完成期限或调换目标;合理化是在个人行为无法达到目标或不符合道德标准时,为自己找一个合理的借口来解释。

有的人在求生失败时会说这是“牺牲你一个,幸福全小组”,这是一种自私和狭隘的逻辑,在总结时可以根据团员在挫折前各自的反映点评学员个性特征。

3、培养学员克服困难的意志;

提问:在工作和生活中,我们是否也会遇到像求生墙这样的困难,我们应该如何面对?

人们在社会环境中工作、学习、生活,总是要动员自己的体力与智力,克服各种困难,力求达到为自己确立的目标。这种自觉的确定目的、调节行动去克服困难,以实现预定目的的心理过程就是意志。坚强的意志既在克服困难中表现,也在困难中得到锻炼。培养坚强的意志,除了必须借助外部的良好条件外,更需通过主体的自我锻炼来实现。加强意志的自我锻炼,首先要善于自我认识。既看到自己的优点,以增强信心;又要看到自己的弱点,以增强自我锻炼的决心。
    要善于自我要求。在分析与了解自己的基础上,要根据应具备的良好意志品质对自己提出具体化的要求。要善于约束自己。包括克制自己的行为、战胜诱惑和克服惰性等。 要善于自我监督与自我鼓励。行动中的困难与内心的障碍容易引起思想的波动及行为上的摆动,这时应善于调动内在潜力以战胜困难,并不断对自己进行自我提醒与自我激励。

 

 


 

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